Audit RH : quand et pourquoi faire le point sur vos pratiques sociales ?

Qu'est-ce qu'un audit RH ?

Un audit RH est un examen approfondi et objectif de l'ensemble de vos pratiques en matière de ressources humaines et de droit social : contrats de travail, bulletins de paie, durée du travail, procédures disciplinaires, affichages obligatoires, registres légaux, conformité RGPD RH… L'objectif est d'identifier les zones de risque avant qu'elles ne donnent lieu à des litiges ou des redressements.

Quand faut-il réaliser un audit RH ?

Plusieurs situations rendent un audit RH particulièrement pertinent :

• Lors d'une reprise d'entreprise : identifier les passifs sociaux cachés avant de signer
• Après une période de croissance rapide : vérifier que les pratiques ont suivi l'évolution des effectifs
• Avant un contrôle URSSAF : anticiper les points de friction et régulariser en amont
• Lors d'un changement de convention collective : s'assurer de la bonne application des nouveaux minima
• Suite à un contentieux prud'homal : comprendre les failles et sécuriser pour l'avenir
• De manière préventive tous les 2-3 ans : maintenir un niveau de conformité optimal

Que couvre un audit RH chez AHG ?

Audit des contrats de travail

Vérification de la conformité des contrats (mentions obligatoires, clauses illicites, périodes d'essai, conventions collectives appliquées), des avenants et des ruptures conventionnelles.

Audit de la paie

Contrôle des bulletins de paie (conformité des rubriques, application des taux de cotisation, vérification des exonérations appliquées), de la DSN et des déclarations sociales.

Audit du temps de travail

Analyse des accords d'entreprise, des conventions de forfait, des heures supplémentaires et des repos compensateurs. Le temps de travail est l'une des principales sources de contentieux prud'homal.

Audit des obligations légales

Vérification des affichages obligatoires, du registre unique du personnel, du Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER), des registres de sécurité.

Que se passe-t-il après l'audit ?

AHG vous remet un rapport détaillé classant les anomalies par niveau de risque (critique, majeur, mineur) et vous propose un plan d'action priorisé. Nous pouvons également vous accompagner dans la mise en conformité, étape par étape.

L'audit RH : un investissement, pas un coût

Le coût d'un redressement URSSAF ou d'une condamnation aux prud'hommes est toujours supérieur au coût d'un audit préventif. En identifiant les risques en amont, vous protégez votre entreprise et vous dormez plus tranquillement.